企業在人力資源管理上往往需要進行組織管理、員工檔案、勞動合同、薪酬管理、福利管理、考勤、績效、招聘、培訓等管理。人力資源管理問題涉及企業方方面面，企業希望優化人力資源業務流程。

T6-HR人力資源管理系統高效集成各方面管理訴求：

1）-建立企業規范的人力資源信息庫，實現人員的動態盤點，為決策提供人力分析數據，尤其是企業老總等關注的人員分布、人員結構、崗位體系等

2）-規范勞動合同管理以及用工管理，避免勞務糾紛發生。系統可以自動提醒勞動合同的到期、續簽，以及合同的合法性

3）-考勤統計分析及時了解員工工作時數，有效控制員工的加班數據，避免出現違規用工

4）-減輕人力資源管理人員的事務性工作量，保障其有精力、能力來進行專業化的人力資源管理規劃、變革、能力提升等工作

組織、人事、勞動合同管理問題之應對措施：

1）-支持多級組織機構設置和分級管理，提供崗位管理及編制、統計及分析管理功能

2）-詳盡的指標體系，更可根據需要增減指標，為企業人事檔案管理提供強大平臺，方便的組織機構合并、移動、撤銷功能，企業機構變更工作瞬時完成

3）-利用系統處理員工的合同簽訂、續簽、變更和終止等業務，并建立詳細的情況檔案，實現歷史合同信息的查詢輸出，保障勞動合同法執行情況的可靠記錄，避免糾紛發生

薪資、計件工資、考勤問題之應對措施：

1）-靈活定義薪酬項目、計算公式和薪酬標準表，實現多種薪酬模式的流程化管理

2）-能與T6總賬連接，直接生成總賬憑證，能夠直接由財務讀取工資計算結果數據，以實現財務負責薪資發放支付的需求，并生成憑證

3）-靈活定義計件工資并自動核算，統計與核對，計件工資數額自動導入工資表進行薪酬核算

4）-支持多種考勤機設備，可直接與考勤機硬件對接并直接讀數考勤數據

績效、培訓管理問題的應對措施：

1）-支持月度、季度、年度或不定期的考核，對不同的部門和崗位設計績效指標及評分標準，設置不同考核人員權重，同時將績效考核與薪資統一管理，按企業要求打造全面績效管理平臺

2）-可根據具體情況設立不同職位培訓需求計劃和簽訂協議，并支持培訓考勤和績效管理。提供按人員、時間和課程等項目統計培訓報表

3）-報表管理、領導及員工自助功能更使得T6-HR人力資源管理系統功能強大，應用方便靈活